分销商业绩考核
新品上线 限时抢购 - 差异化考核不同等级分销商，未达标自动降级，达标获得额外佣金，有效促进优胜劣汰，多角度、全方位打造最具销售能力的分销商团队
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用好分销「三板斧」 业绩提升挡不住
第三板斧—分销商业绩考核正式发布
分销商业绩考核
以分销商一级业绩为核心，对不同分销商等级进行考核
激励分销商多阶梯持续突破业绩以获得更高的额外佣金
支持最小业绩设定、未达标者自动降级，优胜劣汰
场景1：考核期内达标后再产生的一级分销订单将获得额外佣金
普通分销商小祝默认一级分销佣金比例为 2%
当前考核期内已完成一级分销订单总额 800 元
此时促成一笔 300 元的一级分销订单
该订单完成后分销商业绩为 800+300=1100元，达到业绩区间
此后再促成一笔 1000 元的一级分销订单
该订单一级分销佣金=默认佣金+额外阶梯佣金=1000*2%+1000*1%=30元
场景2：考核结束时未达到最低标准将自动降级
银牌分销商小李在考核结束时一级分销订单总额为100.00元未达到最小业绩标准
普通分销商小祝在考核结束时一级分销订单总额为400.00元未达到最小业绩标准
考核结束时：银牌分销商小李将自动降级为普通分销商
普通分销商小祝已经是默认分销商等级，将不再降级保持该级别
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